Почему бывает вредно упорно трудиться?

21.08.2010.

slava_trudu_smallКаюсь, летом на блоге не появлялось новых записей. Если честно, как-то не хотелось “грузить” своими размышлялками в то время, когда у всех плавились мозги от жары и не хотелось ни думать, ни работать.

Но вот, похоже, природные катаклизмы заканчиваются, жара уходит, народ просыпается. И многие уже с готовностью (а некоторые даже с удвоенной силой) впряглись в работу и занялись решением накопившихся вопросов.

И глядя на эту просыпающуюся активность, я с грустью понимаю, что для очень многих компаний большая часть их усилий будет потрачена впустую либо с удручающе низким КПД.

Что я имею в виду и откуда такой пессимизм?

Дело в том, что когда мы говорим «Давайте поднажмём, сейчас необходимо ударно поработать!», мы чаще всего подразумеваем совершение тех же самых действий, что и раньше, только с большей интенсивностью.

Но реальные прорывы вперёд случаются тогда, когда вместо того, чтобы работать больше, мы начинаем работать ПО-ДРУГОМУ.

Если на минуту оторваться от своего бизнеса и посмотреть по сторонам (на компании конкурентов), то большинство из нас обнаружит, что достаточно сложно найти какие-то принципиальные различия между конкурирующими компаниями их отрасли.

Все используют одинаковые способы продаж, делают одинаковые предложения клиентам, предлагают похожие условия поставок, и т.д.

И многие уверены, что так и должно быть («Ведь мы же на одном рынке работаем!»).

Однако мы сами убедили себя в этом. Ведь всегда комфортнее ничего не менять.

Возьмём самые привычные вещи. Например, компания ищет новых клиентов усилиями менеджеров по продажам, которые совершают множество холодных звонков. Конкуренты делают также. Что тут поменяешь?

Однако, по-другому можно всегда.

Я вспоминаю, историю, связанную с одним из наших проектов (это были оптовые поставки расходных материалов для строительных и энергетических компаний).

В какой-то момент мы поняли, что у нас накопилось большое количество потенциальных компаний-клиентов, в которых лица, принимающие решения, принципиально не общались со звонящими им продажниками. Никогда. Ну, типа «раз у нас есть свои постоянные партнёры, зачем тратить время на бессмысленные разговоры с незнакомыми компаниями».

Тогда мы решили изменить способ продаж.

Каждому из нужных нам людей было подготовлено индивидуальное письмо (бумажное). Но не тупое «коммерческое предложение», которое рассылают большинство компаний («Мы предлагаем широкий ассортимент продукцию … вот наш прайс-лист»). А полноценное продающее письмо, составленное по всем правилам копирайтинга (про то как этому научиться подробнее вот здесь ). Заточенное под конкретную компанию и конкретного человека. С подробным описаний выгод от работы с нами.

Отклик меня удивил. 18% отреагировали сразу. Ещё 15% «сломались» после второго или третьего письма (мы подготовили письма-продолжения). Удивительно, но 33% «недосягаемых» клиентов начали с нами работать в течение 1 – 1,5 мес.

И знаете, что говорили клиенты после начала работы с нами? «Я не от кого из ваших конкурентов не получал таких писем». Это неудивительно, ведь все наши конкуренты считали, что «на нашем рынке директ-мейл не работает».

Как вы понимаете, я сейчас говорю не о том, что «письма – это хорошо», а «звонки – плохо». Бывают и обратные ситуации.

Например, в 1998-99 гг. мы умудрялись продавать по телефону то, что даже никто и не пытался (например, стиральные машины, спутниковое телевидение и многое другое). Тогда у нас был колл-центр, где работали 60-70 продавцов, специально натасканные на продажи по телефону. Мы брали на аутсорсинг функцию продаж разных компаний. И тогда нам тоже на руку было то, что остальные считали «Таким образом этот продукт не продать».

Так что в разное время и на разных рынках могут срабатывать совершенно разные приёмы. Но для того, чтобы их найти имеет смысл посмотреть на то, как работают конкуренты и спросить себя: «Что я могу делать такого, что они не делают?». Это реально очень хороший вопрос.

И ответ на него может серьёзно повысить доходы вашего бизнеса.

Если все борются за крупных клиентов, придумайте продукт и систему работы, заточенную под мелких клиентов.

Все делают доставку «в течение дня» (мебели, телевизора, пластиковых окон, питьевой воды, – неважно чего) и клиент вынужден отпрашиваться с работы, ждать дома целый день? Будьте единственными, кто доставляет четко в оговоренное время.

Никто из конкурентов не делает ставку на продажи через Интернет? В вашей отрасли так не принято? Станьте первыми, кто сделает действительно продающий сайт и станет активно привлекать клиентов через сеть. (Разумеется, «продающий сайт» – это не то тот унылый маразм, который есть у большинства компаний с традиционным «Наша компания образована в 1994 году…» на главной и выложенным прайс-листом. Это совсем про другое :) )

Все делают дешево? Сделайте очень дорого. Но с таким набором услуг, которых нет ни у кого. Или, наоборот, вообще бесплатно (зарабатывая при этом на доп.услугах).

У всех стандартная гарантия? Сделайте такую, которую никто не рискует дать.

Все стараются быть «хорошими» для всех покупателей? Сосредоточьтесь на одном типе клиентов, но сделайте для них такие условия работы, которые сложно будет повторить конкурентам, бегущим за всеми зайцами сразу.

Резюмирую.

Можно начать работать усерднее. Но в этом нет большой доблести. Гораздо сложнее измениться и начать делать ПО-ДРУГОМУ. Вот это действительно стоящий вызов. И это действительно то, что принесёт гораздо большие результаты, чем движение по привычному пути.

Удачи!

.

P.S. Разумеется, существуют проверенные технологии, которые позволяют не только работать по-другому, но и при этом гораздо эффективнее конкурентов. Ключевые из них я собрал в тренинге «Малобюджетное Продвижение». Он пройдёт на следующей неделе 26-27 августа. Все подробности ЗДЕСЬ.

Это квинтэссенция нашего практического опыта по «выращиванию продаж». Об этом не прочитать в книжках. Не узнать из интернета. Не научится у «профессиональных тренеров», не создавших ни одного бизнеса. Если вы ещё не были у меня на этом тренинге, приходите – вы сможете получить в руки такие инструменты, о которых конкуренты даже не догадываются: http://www.intellectinvest.ru/last_seminar/62/

Размещено в рубрике Маркетинговые Фишки | 6 Комментариев »

Ёжик в тумане forever

21.08.2010.

Здорово, когда в городах появляются прикольные и непафосные памятники. Это безусловно придаёт “фиолетовости” и городу, и месту, где они установлены.

В январе 2009 г. в Киеве появился вот такой памятник главному герою мультфильма Юрия Норштейна “Ежик в тумане”:

ejik-1-sm

ejik-2-sm

На мой взгляд, очень прикольно.

Кстати, в 2003 г. проводился опрос 140 мультипликаторов и критиков из разных стран. По его результатам мультфильм “Ежик в тумане” был назван самым лучшим мультфильмом в мире.

Вообще-то, я всегда скептически относился к таким “хит-парадам” (типа 100 лучших песен, 100 лучших фильмов). Но в этом случае интересно то, что люди, далёкие от России с её “загадочной русской душой” и такими же загадочными ёжиками, всё-таки смогли оценить весьма своеобразную мультипликацию Норштейна. И, что особенно впечатляет, второе место занял еще один его фильм “Сказка сказок”. На третьем – мультфильм студии Уолта Диснея “Фантазия” 1940 года. Всего в список лучших мультфильмов вошли 150 лент.

Ну и в продолжение темы – забавный рекламный трейлер к этому мультфильму, который сделан в современной стилистике. Наверное так рекламировали бы этот фильм, если бы он выходил на экраны в этом году (напомню, что «Ежик в тумане» был выпущен студией Союзмультфильм в 1975 г.):

Размещено в рубрике Всякая всячина, Немного Иронии | 3 Комментариев »

А не сжечь ли нам должностные инструкции?

20.05.2010.

instruktsiiЕсть словосочетания, на которые у меня устойчивая аллергия. Одно из них «должностная инструкция».

Почему? Подозреваю, что мой ответ многим не понравится. Тем не менее…

На мой взгляд, должностные инструкции в том виде, в котором они существуют в большинстве компаний – абсолютно бесполезный документ.

Попробую объяснить свою позицию.

Загляните в папку с должностными инструкциями любой компании (или, если нет такой возможности, поищите в Яндексе примеры таких инструкций).

Откройте любой из этих документов.

Практически все они написаны в одном стиле. И все они, по сути, ни о чём.

Вот, например, инструкция для менеджера по развитию.

Читаем с любого места:

«- Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия.

- Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия»

Становится ли нам понятно, чем он занимается на самом деле? Все ли одинаково понимают эти прелестные слова: «организует», «координирует»?

Может просто пример неудачный, должность слишком «размытая»?

Ну давайте возьмём кого-нибудь с более очевидными задачами. Например, менеджера по продажам. Тут уж вроде бы всем всё должно быть понятно. Что там у него?

«- Выявляет потенциальных и перспективных покупателей товаров (оптовых и розничных торговых предприятий, иных посредников, пр.) и устанавливает деловые контакты.

- Проводит переговоры по продажам с покупателями

- Руководит организацией работ по доставке или отгрузке товаров покупателям по заключенным договорам»

Ну и ещё 21 пункт в том же духе…  И даже немного пафоса:

«Менеджер по продажам должен знать:

- Законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности.

- Рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса»

И так далее.

Прекрасно…

Только что нам это даёт? Разве мы всерьёз полагаем, что без этой бумажки менеджер по продажам не догадался бы, что он должен «выявляет потенциальных покупателей» и «проводить переговоры»?

Повторю ещё раз – реальной пользы от этих документов нет никакой.

А что можно использовать вместо них?

Давайте задумаемся, а что вообще делают сотрудники нашей компании?

Понятно, что «работают». Но из чего складывается эта работа?

Если поразмыслить, то понятие «работа» можно разложить на несколько составляющих.

.

Составляющая №1. Выполнение целей.

Мы ставим перед сотрудником какие-то цели, которые ему необходимо выполнить в определённые сроки: «открыть 3 новых филиала в регионах в течение полугода», «выполнить такой-то объём продаж в течение месяца», «в ближайшие 2 недели найти нового поставщика товара ZZZ» и т.д.

Цели могут постоянно меняться, но это КОНКРЕТНЫЕ цели, выполнение которых актуально именно сейчас (а не вообще). И мы можем легко проверить выполнены они или нет. А заодно понять, есть ли за что платить сотруднику. (Ведь если результат не достигнут, то за что он получает свои деньги?)

.

Составляющая №2. Почти каждый сотрудник участвует в ряде бизнес-процессов.

Это может быть процесс выполнения заказа, который начинается, когда к нам обращается клиент и говорит «Хочу ваш продукт».

Это может быть процесс закупки, процесс приёма на работу нового человека или процесс подготовки какой-то внутренней отчётности. Что угодно.

Любой из процессов – это определённая последовательность действий. Он состоит из последовательных этапов и в нём участвуют разные люди. Причём каждый этап вполне можно и нужно регламентировать:

1) Что должно быть сделано и каков КОНКРЕТНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ этого действия?

2) Кто конкретно отвечает за достижение такого результата?

3) В какие сроки это должно быть сделано?

4) Каким качественным параметрам должен соответствовать результат («в карточке заявки обязательно должны быть заполнены все пункты», «груз должен быть доставлен неповреждённым» и т.д.) ?

Когда процесс прописан в таком виде, то сразу становятся видны причины и виновники сбоев и косяков. Ведь если кто-то (например, бухгалтер) отвечает за подготовку пакета документов для сделки и на это в бизнес-процессе  отведено 2 часа с момента получения заявки, то документы должны быть готовы через 2 часа, а не когда «появится время». А если они всё-таки не готовы вовремя, то понятно, кого надо «пристрелить» :)

Ведь в бизнес-процессах надо играть в рамках установленных правил, так как сбой в одном звене ведёт к проблемам во всей цепочке процесса.

Именно поэтому важно привязывать мотивацию не только к целям, но и к качеству работы в бизнес-процессах. Чтобы ни у кого не было соблазна сказать «мне сейчас не до этого, подготовлю этот документ как-нибудь потом». Цена таких «соблазнов» слишком высока: сорванные сделки, не закупленный товар, не полученная вовремя информация.

Итак, понятие «работа» у каждого сотрудника складывается из двух составляющих: цели и бизнес-процессы. В разных пропорциях.

У кого-то основная часть работы – выполнение целей. У кого-то, наоборот, 80 % времени – это работа в рамках бизнес-процессов (а у некоторых – все 100 %).

Но самое забавное, что если мы чётко представляем себе эти составляющие, то никакие должностные инструкции нам уже не нужны. (Я сейчас не обсуждаю тот случай, когда такой документ просто формально необходим для проверок со стороны соответствующих структур).

Разве что, в ряде случаев, можно ещё добавить третий элемент под названием «Стандарты». Это когда Вам надо описать, например, требования к внешнему виду продавцов вашего магазина или то, какой фразой надо приветствовать клиентов (если в этом действительно есть необходимость).

Так почему же в подавляющем большинстве компаний вместо того, чтобы внятно прописать эти две составляющие понятия «работа», руководители занимаются бумагомарательством под названием «написание должностных инструкций»?

Видимо так удобнее.

Ведь сформулировать цели компании, подразделений и отдельных сотрудников – не такое уж простое дело. Да и прописание бизнес-процессов – отнюдь не лёгкая прогулка. С должностными инструкциями гораздо проще – скачал из Интернета, подправил немного, подшил в папочку и совесть чиста.

Поэтому у меня вопрос к коллегам-руководителям: а вы уверены, что платите сотрудникам за реальную работу, а не за сам факт прихода в офис? Не пора ли сжечь папку с должностными инструкциями и попробовать ответить на вопрос «А за что на самом деле мы платим деньги нашим людям и где это зафиксировано?».

.

Ещё посты на эту тему:

Чем Опасны Правильные Сотрудники?

.

Размещено в рубрике Искусство Управления, Мотивация Персонала | 21 Комментариев »

Гениальное решение в борьбе с коррупцией

20.05.2010.

Я вообще-то про политику в этом блоге не пишу. Но тут просто не смог пройти мимо одного гениального управленческого решения.

7 мая в столичном комплексе градостроительной политики и строительства была создана Комиссия по противодействию коррупции. Её возглавил первый заместитель мэра в правительстве Москвы Владимир Ресин.

А что, по-моему, мудрое решение! Распутывание сложных вопросов надо поручать квалифицированным специалистам. Ну так ведь мало кто лучше Ресина знаком с московской коррупцией. Его имя для многих давно уже синоним этого слова. Можно даже сказать, что Ресин “знает коррупцию в лицо” :)

Ведь это при его бессменном руководстве строительной отраслью коррупционная составляющая в стоимости квадратного метра московской недвижимости стала достигать 30-40%. И вот теперь он будет с этим бороться??? Видимо, мужику просто уже больше ничего не надо, жизнь и так удалась :)

Кстати, недавно газета “Ведомости”составила своеобразный рейтинг часов российских чиновников. Так вот, Ресин “победил” в нём с большим отрывом. Его часы DeWitt La Pressy Grandle Complication стоят 1 044 800 швейцарских франков (примерно $1,038 млн):

resin

Хотя, справедливости ради, надо сказать, что у него есть и более “бюджетный” вариант – Это Greubel Forsey Double Tourbillon 30° (их стоимость — $360 000 в корпусе из белого золота или $425 000 в корпусе из платины, говорится в каталоге Wristwatch Annual за 2008 г.).

Думаю, стоит добавить, что этот прекрасный человек ни дня не работал в коммерческих структурах, а стало быть живёт исключительно на скромную гос.зарплату. Видимо не просто живётся этому борцу с коррупцией – приходится экономить на всём, чтобы покупать нормальные часы, в которых не стыдно появиться в обществе.

.

P.S. Тут подоспела очередная новость. Из-за поднявшейся шумихи по поводу фигуры Ресина 19 мая Комиссия по противодействию коррупции была расформирована. Бороться с коррупцией в стройкомплексе столицы теперь будет совет при Юрии Лужкове.

Ну что тут скажешь. Достойная замена. Блин, прям “пчёлы против мёда”…

Размещено в рубрике Всякая всячина | 4 Комментариев »

Сюрреалистический фоторепортаж из барселонского аэропорта

20.05.2010.

Всё-таки как легко природа может указать человеку на его истинное место на земле. Стоило только одному вулкану в далёкой Исландии слегка пыхнуть пеплом, как во всей Европе случился транспортный коллапс.

Зато мы теперь знаем, насколько непростой исландский язык. Даже не представляю, сколько времени понадобилось дикторам новостных программ, чтобы научится выговаривать имя виновника этой заварухи – Эйяфьятлайокудль.

Самое забавное, что в самый разгар этой вулканической истории я как раз пребывал в Европе и собирался возвращаться в Москву. Ха… Не тут-то было…

Одной из наименее задетых вулканическим облаком стран оказалась Испания и вот собственно из аэропорта Барселоны каким-то чудом и удалось улететь. Даже не знаю, как такое оказалось возможным, потому что почти все остальные рейсы были отменены. Вот как выглядело табло в тот день (CANCELLAT – это “отменён” по-испански ):

bars1

Видимо наши бравые лётчики послали всех подальше и решили “прорываться к своим” :)

Самое удивительное ждало нас после паспортного контроля. Я никогда не видел подобной картины. Большой аэропорт в середине дня был полностью пуст!

Нет, разумеется в той части аэропорта, где люди ждали своей участи с надеждой вглядываясь в табло, яблоку негде было упасть. Но стоило пройти контроль, как перед нами предстала поистине сюрреалистическая картина.

Читать дальше »

Размещено в рубрике Всякая всячина | 5 Комментариев »

Антикреативные заметки (всё ищите волшебную палочку?)

17.02.2010.

kreativnostМой сайт «Фиолетовая Корова» посвящён нестандартному маркетингу. Если посмотреть статистику сайта, то можно увидеть, что самой посещаемой его страницей является статья «Партизанский маркетинг», в которой я постарался систематизировать различные «партизанские» приёмы.

Такая популярность этого материала меня не удивляет – действительно интересно почитать о нестандартных (иногда очень нестандартных :) ) маркетинговых шагах разных компаний.

И эта статья, и сам сайт «Фиолетовая Корова», по сути, пропагандируют креативный и нестандартный подход в маркетинге.

Однако последнее время, я всё больше задумываюсь вот о чём.

Читая комментарии посетителей к материалам сайта (или обсуждая их с кем-нибудь вживую), я вдруг с сожалением стал понимать, что у многих людей создаётся опасная иллюзия. Им начинает казаться, что для успеха в конкурентной борьбе парочки необычных маркетинговых фишек будет достаточно.

Вот, например, какие вопросы появляются последнее время в комментариях к статье «Партизанский маркетинг»:

- Как может помочь партизанский маркетинг в сфере грузоперевозок?

- Какие нестандартные решения для рекламы автосервиса?

- Как партизанский маркетинг может помочь в увеличении числа клиентов сети автошкол?

- Как применить эти методы в области бизнеса ремонта квартир?

- Подскажите, пожалуйста, какие-нибудь нестандартные методы рекламы судебного агентства…

И, как апофеоз:

- Как может помочь партизанский маркетинг в сфере «Строительство. Архитектурно-строительное проектирование»

.

Знаете, какой вопрос у меня всё время возникает, когда я читаю подобные просьбы? – «Ребята, а с чего вы вдруг решили, что вам нужен партизанский маркетинг???».

Если «партизанская тема» возникает во время личного общения, часто в ответ я прошу людей показать свой сайт, свои рекламные материалы, рассказать, как у них построены продажи.

И в подавляющем большинстве случаев прихожу в ужас от того, что вижу и слышу. Какой, к чёрту, партизанский маркетинг, когда на главной странице сайта написан какой-то нечитабельный бред, реклама абсолютно непродающая, нет никакого чёткого позиционирования ни у компании, ни у отдельных продуктов, продажники не могут толком выяснить потребности у клиентов и всем говорят примерно один и тот же текст. Ну и т.д.

Спрашиваю, зачем вам партизанский маркетинг? Вы даже с базовыми маркетинговыми вещами не дружите…

В ответ слышу: «Так вот поэтому и хотим что-то необычное сделать, чтобы продажи подстегнуть, раз нормального маркетинга нет. Ваш сайт так вдохновляет на поиск креативных решений!».

Чудесно…

Такое ощущение, что спрашивают даже не о партизанском маркетинге, а о какой-то волшебной палочке, которая решит все проблемы.

Настало время внести ясность. Партизанский маркетинг и всякие нестандартные рекламные ходы – это как вишенка на торте: красиво, прикольно, многие начинают есть торт именно с неё. Но если самого торта нет, то и вишенка абсолютно бесполезна, она торт заменить не сможет.

Более того, даже если, благодаря какой-то нестандартной акции, удастся, например, привлечь потенциальных клиентов на сайт, но на нём они найдут какой-нибудь шедевральный текст типа «Добро пожаловать на сайт компании «ZZZ»! Наша компания образовалась в 1997 году…», то результат будет далёк от ожидаемого.

Наверное, всё дело в нашей извечной вере в чудо: «Сейчас придумаем что-нибудь оригинальное, и всё попрёт!».

Однако я сторонник использовать какие-то нестандартные акции как ДОБАВКУ к основному блюду (то есть, к базовым маркетинговым вещам), а не вместо него. Именно тогда удаётся получить наилучший результат.

Так что, прежде чем пускаться в рассуждения о нестандартных методах продвижения, неплохо бы задать себе несколько вопросов.

.

1) В чём отличие нашего предложения от предложений конкурентов?

Причём лучше быть честным – ответы типа «мы клиентоориентированые» или «у нас индивидуальный подход к каждому клиенту» не больше чем самообман. Эту мантру и так повторяют все, кому не лень. Речь же идёт о действительно ЗНАЧИМОМ для клиента отличие, за которое он готов платить.

(Возможно, у вас единственный продуктовый магазин в городе, где можно найти 28 видов домашней выпечки? Или вы – единственная оптовая компания, на складе которой нет очередей и загрузка фуры происходит за 15 мин? Или вы единственный интернет-провайдер, в службу поддержки которого можно дозвониться с первого раза и трубку ВСЕГДА берут уже после второго гудка?)

Если такого отличия нет, значит его нужно создавать (а то как вы собираетесь выживать в конкурентной борьбе?).

.

2) Доносите ли вы это отличие до клиента?

Становится ли понятно ваше позиционирование через уже пять секунд после открытия вашего сайта? Очевидно ли ваше отличие после первого же взгляда на ваш рекламный буклет?

Может ли каждый потенциальный клиент после разговора с вашим продажником сказать «О, эта компания отличается от других тем, что …»?

(Остановите сотрудника отдела продаж, идущего по коридору и спросите «А что особенного для клиента в нашей компании?». Дайте ему на ответ 10 секунд)

.

3) Если вы используете разные рекламные каналы, тестируете ли их эффективность?

Можете ли вы точно сказать, сколько конкретно клиентов пришло по каждому из каналов и какая получается стоимость привлечения одного клиента по каждому из них (именно по каждому в отдельности, а не в целом)?

.

4) Говорит ли Ваша реклама о получаемой выгоде от вашего продукта или только называют его?

(я уже писал на эту тему здесь)

.

5) Тестируете ли разные типы рекламных объявлений?

Почему вы решили, что тот рекламный текст, который вы используете, самый лучший? Вам об этом сказал рекламщик или именно этот текст дал самый большой отклик клиентов в сравнении с десятью другими? (Про тестирование я тоже уже писал. Вот здесь)

.

Список вопросов можно продолжить. Но, думаю, и этого достаточно, чтобы сделать экспресс-аудит своего маркетинга.

Я общаюсь со многими предпринимателями и могу сказать, что на сегодняшний день, как бы это не звучало смешно, самый нестандартный подход – это уметь в совершенстве использовать все якобы стандартные маркетинговые инструменты.

Например, во время тренинга «Малобюджетное Продвижение» я часто прошу поднять руки тех, кто использует такой инструмент как контекстная реклама. Руки поднимает максимум одна треть зала. А бывает так, что вообще нет ни одной поднятой руки.

Но даже те, кто использует, например, Яндекс.Директ (про Google AdWords я вообще молчу), получают в лучшем случае 10-20 процентов от возможного эффекта (просто не знают, как правильно пользоваться этим инструментом).

Та же самая ситуация и с другими маркетинговыми инструментами. Большинство компаний их либо не использует, либо использует неэффективно. Тут уж не до партизанского маркетинга – хотя бы ключевые вещи не мешало бы сначала сделать.

На своём примере могу сказать, что, не смотря на кризис, все направления нашего бизнеса в этот непростой период РОСЛИ (хотя часть из них находятся в отраслях, весьма от кризиса пострадавших). И этот рост происходил не благодаря каким-то озарениям свыше. Просто помогало хорошее понимание и использование маркетинговых технологий.

Более того, мы запускаем сейчас несколько новых проектов. Не могу сказать, что я сильно переживаю за их судьбу – пока многие компании заняты креативным поиском волшебной палочки, вполне можно добиваться значительных успехов на рынке, просто эффективно используя проверенные опытом инструменты.

Собственно, именно об этих технологиях и инструментах я и рассказываю во время тренинга «Малобюджетное Продвижение». Правда, сейчас всё труднее стало выкраивать время для тренингов, но буду стараться где-то раз в два месяца эту программу проводить (в Москве).

Приходите, будет интересно и, главное, полезно.

Ну а на этом пока всё.

Удачи в маркетинговой войне за клиентов!

.

Ещё посты на эту тему:

Сколько денег приносят маркетинговые «мелочи»?

Самый Малозатратный Способ Поднять Продажи

Все Проще, Чем Вы Думаете… (… деньги у нас под ногами)

Размещено в рубрике Маркетинговые Фишки | 6 Комментариев »

Чуть-чуть Новогоднего Настроения

31.12.2009.

Почему-то за несколько часов до Нового Года захотелось выложить именно эту музыку…

Rain Drops Keep Falling On My Head

Её написал Берт Баккара, а спел BJ Thomas.

Что-то в ней есть удивительное.

Вроде бы достаточно жизнеутверждающая композиция… Но, в тоже время, что-то слегка грустное есть в этом “жизнеутверждении” :)

Так что в самый раз для Нового Года :)

Удачи вам!

Размещено в рубрике Всякая всячина, Фиолетовое Искусство | 27 Комментариев »

А вам знакома эта ловушка?

13.10.2009.

lovushkaНедавно я задумался вот над чем. Мне кажется, мы могли бы двигаться к своим целям гораздо быстрее, если бы не попадали в одну и ту же ловушку.

Называется она: «не могу же я всё бросить и заняться этим прямо сейчас».

Попробую объяснить, что я имею в виду. В качестве иллюстрации расскажу одну историю.

Около трёх лет назад я помогал одной IT-компании в разработке стратегии. Помимо всего прочего мы занимались SWOT-анализом. Это оказалось весьма полезно для выбора основных направлений развития бизнеса.

Но параллельно с этим, анализ очень чётко показал, что самое слабое звено в компании (причём с большим отрывом от остальных звеньев) – это отдел продаж.

(Этот ответ, как ни странно, не лежал на поверхности. Компания продаёт дорогие и сложные продукты. Инкубационный период «созревания клиента» может длиться 6-9 месяцев. Поэтому процесс получения результата растянут во времени и не сразу становится понятным, кто из продавцов эффективен, а кто нет)

Более того, стало очевидно, что это слабое звено является серьёзным тормозом для использования тех рыночных возможностей, которые тогда открывались перед бизнесом. Надо было в корне менять систему работы отдела и людей в нём работавших.

Поэтому руководители компании торжественно поклялись друг другу заняться этим первоочередным вопросом.

Прошло три года (… так и представляется кадр из какого-нибудь фильма: «Прошло три года» :) ).

Недавно я опять встретился с руководителями этой компании.

Знаете, что я услышал? «Надо что-то делать с отделом продаж… Совсем фигово работают».

Самое забавное, что ребята даже понимают, что именно надо менять. (Менять подход к набору людей: брать не спецов по софту, а классных продажников и потом уже обучать специфике отрасли. Изменить подход к работе с потенциальными клиентами. … Да много чего надо менять)

Моя естественная реакция: «Ну так займитесь этим прямо сейчас, раз это так важно для бизнеса!» И что я слышу в ответ? «Знаешь, сейчас нет возможности посвятить этому большую часть времени».

Чудесно… Нет времени на то, что может серьёзно повысить эффективность бизнеса… Другие важные дела мешают…

Ох, боюсь, через пару лет опять услышу: «Всё-таки надо что-то делать с отделом продаж…».

Ещё один недавний разговор. Директор одной производственной компании посетовал, что им катастрофически не хватает директора по региональному развитию.

В его задачи должны входить личные контакты в регионах с потенциальными дилерами и дистрибуторами. Опыт показал, что такая схема самая эффективная для этой компании: менеджер по продажам подготавливает почву, а квалифицированный, опытный и обладающий всеми полномочиями руководитель на месте довершает начатое.

Такой человек раньше был, но по ряду обстоятельств ушёл из компании. И сейчас срочно нужен был кто-то вместо него – компании очень важно приобретать новых региональных дилеров.

Когда я спросил у директора, сколько он проводит собеседований в день, ответ был 1-2 в неделю. Хм… Речь идёт о главном на данный момент тормозе в развитии его бизнеса, но на снятие этого тормоза он тратит пару часов в неделю. Странно как-то…

Я, конечно, понимаю, всякое может быть – возможно недостаточно кандидатов. Ну так сядьте вместе с директором по персоналу, проштудируйте работные сайты, методично обзванивайте всех более или менее подходящих людей, делайте по 30 звонком в день.

Обратитесь ещё в 20 агентств по подбору персонала. Сами начните звонить успешным людям, работающим в других компаниях, предлагая лучшие условия. Да много чего можно начать делать.

Когда я обо всём этом ему сказал, то услышал ту же самую мантру: «Не могу же я всё бросить и заняться этим прямо сейчас».

Да, есть другие важные дела. Да, хочется их делать хорошо. Но в какой-то момент просто жизненно необходимо забить на всё и сосредоточиться на том, что даст НАИБОЛЬШИЙ эффект для бизнеса в данный момент.

Предательский внутренний голос начинает шептать: «Если отложить текущие дела, всё пойдёт кувырком». Вот только когда проходит достаточно времени, понимаешь, что кувырком всё идёт именно потому, что послушал этот внутренний голос.

Один мой знакомый 2 года не мог сделать сайт для своей компании, всё мешали другие важные дела. И при этом не переставал жаловаться на малочисленность клиентов.

Сейчас, когда сайт запущен и раскручен, он получает 35-40% заказов именно через сайт. Недавно он философски заметил «Я не могу понять, почему я потерял столько времени. Чем я занимался? Почему же я не отодвинул всё и не сделал то, что дало бы наибольший эффект?».

Действительно, почему мы боимся пожертвовать ежедневной суетой, ради того, что может помочь сделать реальный прорыв в бизнесе?

Время от времени я провожу тренинг «Малобюджетное Продвижение». Он так построен, что после него участники уходят с планом конкретных действий, которые просто необходимо сделать, чтобы продажи начали расти.

Когда через пару месяцев спрашиваю у участников об успехах, кто-то рассказывает о 30% росте продаж, кто-то о 40%. Есть герои, которые за несколько месяцев смогли привлечь 150 новых клиентов.

Но! Часть участников (хорошо хоть меньшая часть) отвечая на вопрос, говорит какие-то странные для меня вещи: «Знаешь, было очень полезно. Сейчас разгребусь с текучкой и всё применю».

Как же мы боимся что-то не сделать из мелких ежедневных дел. Но, в то же самое время, ничуть не паримся по поводу того, что самые важные на данный момент вещи остаются задвинутыми «на потом».

У каждого из нас свои «самые важные вещи», которые просто необходимо сделать.

У кого-то это запуск сайта, у кого-то разработка нового продукта, у кого-то отладка бизнес-процессов. Как правило, мы хорошо знаем о них. Но какая-то неведомая метафизическая сила раз за разом мешает нам заняться САМЫМ ГЛАВНЫМ. Тем, что даст эффект в несколько раз больший, чем вся наша текучка вместе взятая.

Когда случается пожар, человек без колебаний начинает спасать самое ценное. Не обращая внимание на второстепенное. А значит, мы всё-таки умеем концентрироваться на ключевом моменте. Неужели только под угрозой смерти? :)

Может не дожидаться пожара? :)

Удачи!

.

Размещено в рубрике Секреты Успеха | 24 Комментариев »

… и немного волшебства

13.10.2009.

Эту юную девушку зовут Ксения Симонова. То, что она делает сложно описать словами.

Технически – это всего лишь песок, руки … и немного волшебства.

.

Размещено в рубрике Фиолетовое Искусство | 2 Комментариев »

Рассказывают ли ваши клиенты о вас своим друзьям?

13.10.2009.

Этим летом удалось немного попутешествовать по России на автомобиле. Останавливаясь во время поездок в разных отелях, я непроизвольно отмечал какие-то интересные мелочи, которые помогают (или мешают) их бизнесу.

Хочется верить, что хозяевам отелей не всё равно, будут ли постояльцы рекомендовать их заведения своим знакомым. Появятся такие рекомендации или нет, во многом зависит от уровня сервиса.

Но кроме сервиса, всегда можно добавить какие-то детали, которые останутся в памяти и заставят рассказывать об этом месте. Ещё лучше, когда удаётся сделать так, чтобы клиенты фотографировались с этими деталями и радостно показывали эти фото своим знакомым.

Как-то по пути в Суздаль (этот удивительный город достоин отдельного рассказа… но чуть позже) мы остановились в забавном отеле “Старый двор” (не уверен, что слово “отель” здесь будет уместно – постояльцы живут в деревянных бревенчатых домиках).

Вся территория отеля буквально заставляет тебя тянуться за фотоаппаратом:

IMG_1998

Читать дальше »

Размещено в рубрике Всякая всячина | 8 Комментариев »